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铁路党支部书记党性分析材料

时间:2019-11-02 00:04:14 材料分析 我要投稿

铁路党支部书记党性分析材料

  按照“三个代表”学习教育活动的要求,结合段党委和党员职工提出的意见、建议,本人就近二年来在思想、工作等方面存在问题作自我解剖并提出改进措施如下,敬请大家批评、指正。

  一、存在的问题和不足:

  1、思考问题不够深入,工作方法不多。表现在:抓支部工作平均用力,未能结合本车间工作实际作深入地思考,停留在上级怎么布置支部就怎么贯彻,支部工作创新不够,重点工作不够突出,支部工作,成绩不够明显。

  2、技术业务不够精,参与车间管理有待加强。表现在:对列检有关规章制度及限度掌握不够精,特别是对具体的车辆运用限度不能熟练讲出。对参与车间管理主动性不够强,提意见、建议少,参与车间管理力度不够大。

  3、斗争性不够强,工作不够大胆。表现在:工作上对职工的要求不够高,工作満足于一般化,对职工的一些小毛病停留在口头批评上,好人主义思想存在,批评与自我批评不够,思想顾虑较大,讨论问题时未能充分发表自己的意见建议,导致在一些决策措施制定时不够好,不够全面。

  4、对党员的教育管理力度不够大。表现在:在抓支部“三会一课”制度的落实上有差距,抓党员的政治理论学习有所放松,抓党员的技术业务培训不够,对个别较落后的党员处置不力、帮助不够,党员先锋模范作用的发挥有差距。

  二、原因分析:

  1、思考问题不够深入,工作方法不多的原因:一是政治理论学习不够。虽然这几年本人参加了中央党校、省委党校及段组织的一些政治理论学习,有一定的政治理论基础,但在实际工作中仍然感觉到理论水平不高,对一些深层次的东西还不能从理论上予以把握。由于理论学习不够,导致在平时工作中思考不够深入。二是对支部工作重要性认识不足,导致在平时工作中对支部工作重视不够,思考不多,満足于上级怎么布置就怎么抓工作。由于认识不足,思考不多,导致对如何抓好支部方法不多,创新不够。三是畏难情绪较大。工作中碰到困难时没有立足于自身实际,主动想办法加以克服或解决,而是自我安慰,听之任之,等待条件成熟时再解决,因而往往造成工作被动、拖拉。

  2、技术业务不够精,参与车间管理不够的原因:一是管理的认识和理解上不全面。总认为车间干部的主要职责是管理,管理工作的重点在于结合车间实际制定一些管理措施并抓好落实,平时应把主要精力放在调查研究,抓倾向性问题及帮助工长抓好工作上,对具体的车辆运用限度一般记忆就可以了,不一定要掌握得太细。由于认识和理解上不全面,导致在平时工作中放松对业务的学习,放松对限度的记忆,从而造成业务不够精。二是对自己担任的工作职责认识上有差距。总认为自己作为专职支部书记主要还是抓好支部工作,安全生产主要由主任具体负责,协助主任抓好就行了。在参与车间管理和决策上也同样存在类似的问题,满足于只要不违背原则就可以了,过多干涉怕引起不必要的误解,因此工作满足于一般化要求,主动参与车间管理和决策少。

  3、斗争性不够强,工作不够大胆的原因:一是对问题的严重性认识不足,标准不够高,思想麻痹,没能举一反三、于小见大。二是好人思想严重,怕得罪人,性格懦弱,水平太差、无能,因此对工作中的一些小事往往采取宽容的态度,停留在口头批评上。三是对批评与自我批评的重要性认识不深、落实不够、氛围不浓。“人非圣贤、熟能无过”,由于每个人的经历不同、认识水平有差异,因此对同一事情的看法也肯定会有所不同。另外“寸有所长、尺有所短”,实际生活中的每个人必然各有优缺点,一个集体在工作中有不同的意见是在所难免的,关键是如何发挥各自的长处,如何看待自身的不足,而作为批评与自我批评是教育自己帮助别人的有效形式。自觉开展批评与自我批评,才能时刻保持清醒的头脑,改正自己的不足,接受职工群众的帮助;自觉地开展批评与自我批评,不仅可以拉近与职工群众的距离,加强与职工间的思想沟通,保障信息畅通,消除不必要的误会,而且互相弥补自身的不足,达到取长补短提高决策水平的效果。由于在实际工作中对批评与自我批评的认识不深、落实不够、氛围不浓,导致斗争性不够强,工作不够大胆。

  4、对党员的教育管理力度不够大的原因:一是在抓好党员的政治理论学习和世界观改造方面不力。平时放松对政治理论学习,学习不够对党的路线、方针、政策的理解就不深,理解不深认识水平就上不去,认识水平就上不去在实际工作中就谈不上自觉性,自觉性不高就谈不上发挥先锋模范作用。二是对个别较落后的党员处置不力、帮助不够,影响整体先进性的发挥。三是深入党小组检查指导工作不够,使党小组对党员的管理放松,党员创岗建区活动形式化。四是对党员中的先进典型宣传不够,对党员职工中的闪光点不能及时表扬,对党员中存在的缺点不能及时提出批评教育,在发挥党员带头作用方面,尊重党员民主权利,让党员参与支部事务工作和加强党员日常学习等方面缺乏有效性,使个别党员素质不高混同于一般群众。五是抓党员技术业务学习重视不够,个别党员由于文化水平不高,加上平时不太注重业务学习,导致业务水平不高,业务水平不高在当前收入与业务挂钩的形势下,党员职工的收入必将受到一定程度的影响。党支部知道这种情况,但在实际工作中给予重点帮少,使党员产生苦恼产生思想问题,因而致使个别党员带头抵制政策的实施或并发表抵制言论,影响党员先进性的发挥。

  三、改进措施:

  1、要按“三个代表”重要思想,加强理论学习,特别是要加强对马克思世界观和方法论的学习,正确运用马克思主义的立场、观点和方法,认识和处理改革和发展中出现的新情况、新问题,不断改进自己的工作思维和工作方法,提高工作能力;要通过学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,加强自己的.党性修养,坚决抵制和克服各种非无产阶级思想的侵蚀,并做到无私奉献;要通过学习,正确引导和带领职工认真贯彻和执行党的路线、方针、政策以及段的规章制度,积极投身改革,树立创新意识,努力探索一条符合车间发展的道路。

  2、要改进工作作风,做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实,防止遇事推委、扯皮、草率、不实等现象发生。

  3、要按照“三个代表”要求,严以律己,以身作则。积极主动地执行上级的决定,一切按照规章办事,不殉私情,克服感情用事。,重要任务要亲临现场,努力做到言行一致,以人格力量影响人,以人格力量带动人,以人格力量树立自己在职工中的威信,做职工群众的表率。

  4、要按照“三个代表”重要思想,抓好党支部建设。在工作中要进一步充分发挥支委一班人的作用,加强对党员的教育和管理。进一步抓好“三会一课”制度的落实,特别是在质量方面要有明显的提高;要进一步抓好党员的思想政治素质的提高,增强党性观念;要进一步重视对党员技术业务方面的学习和培训,努力提高党员的技术业务素质,多组织一些安全生产活动,充分发挥党员的先锋模范作用。

  5、要进一步强化牢记宗旨意识,在工作中勇于实践“三个代表”重要思想,做到真心诚意地对待职工群众,关心职工生活,帮助职工解决困难、反映问题,遇事不推辞、不回避。要深入群众,广泛开展谈心活动,耐心听取职工批评和建议,勇于开展批评和自我批评,自觉接受教育。要进一步加强对业务理论和管理理论的学习和实践,树立创新意识,不断吸收新知识,积极调动广大职工的工作热情,敢于突破旧的管理模式,大胆管理,努力提高管理水平,以适应新形势发展的需要

 

 

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